Добросовестность и разумность директора: статья для корпоративных юристов

Добросовестность и разумность – основополагающие начала гражданско-правовых отношений. С точки зрения правоприменительной практики эти два принципа представляют особый интерес относительно поведения директора хозяйственного общества, ведь именно директор наделен наибольшим объемом полномочий. Для лиц, осуществляющих управление организацией, соответствие данным принципам является своего рода гарантией соблюдения интересов общества. От добросовестного и разумного исполнения обязанностей руководителем будет зависеть успех деятельности той или иной организации.

Как правило, вопрос о разумности и добросовестности возникает тогда, когда появляется необходимость привлечения к ответственности руководителя. Отсутствие четкого законодательного закрепления определения разумности и добросовестности при осуществлении обязанностей директора не позволяют выявить однообразного подхода судебной практики к решению данного вопроса.

Стоит сказать, что в правовой науке сформировалось два подхода к пониманию добросовестности – субъективный и объективный. С точки зрения первого добросовестность – некое внутреннее восприятие того или иного лица, знание или незнание каких-либо обстоятельств, с которыми закон связывает определенные правовые последствия. С точки зрения объективного подхода добросовестность – некое внешнее выражение, которое принимается во внимание законом. Отметим, что понимание добросовестности как «внешнего мерила» использовалось в Древнем Риме, поскольку судье следовало рассматривать дела ex fide bona (по чистой совести), а участники гражданских правоотношений должны были руководствоваться принципом «ut inter bonos bene agier oportet», что означало «как следует поступать по-доброму между добрыми мужами». Иными словами, российское законодательство, взявшее за основу римское право, сохранило эти начала, отразив их в тех или иных нормативных актах.

Что касается добросовестности в субъективном смысле, то достаточно ярким примером является положение Швейцарского уложения 1907 г. ст. 3, абз. 2 «Никто не может ссылаться на свою добросовестность, если она несовместна с внимательностью, какой обстоятельства позволяли требовать от данного лица». Полагаем, что такой подход в Российском законодательстве был бы весьма уместен, являясь весьма эластичным с точки зрения правоприменителя.

Судебная практика выразила свое понимание добросовестности и разумности. Нельзя сказать, что она четко придерживается того или иного подхода теории, скорее есть те или иные критерии, которые приближены к объективному или же субъективному подходу. Выделим следующие критерии, которыми руководствуется суд при рассмотрении данных споров:

Невозможно при рассмотрении судебной практики упускать из виду сам судебный процесс, поскольку, порой, процессуальные моменты помогают выиграть там, где материальное право бессильно. Стоит выделить следующие процессуальные особенности при разрешении судами споров, связанных с добросовестным и разумным поведением директора организации:

Подводя итоги, можно сделать вывод о том, степень добросовестности и разумности в каждой ситуации определяется исходя из обстоятельств, в связи с которыми у общества возникли убытки. Стоит отметить, что не только для суда, но и для самих участников гражданского оборота данные принципы играют немаловажную роль.

Поэтому четкое законодательное закрепление на основе наиболее встречающихся на практике споров, помогло понять границы возможного поведения руководителя хозяйственного общества.

Читать на Klerk.ru