Алексей Абрамов наградил лучший юридический департамент на премии «Корпоративного юриста»

18 ноября состоялась ежегодная церемония награждения победителей премии «Лучшие юридические департаменты» от журнала «Корпоративный юрист».

«Гардиум» выступил партнером номинации «Торговля и услуги».

Управляющий партнер компании Алексей Абрамов состоял в экспертном совете премии и оценивал конкурсантов. Поздравляем Московский метрополитен с победой!

Компания «Гардиум» поддерживает премию уже третий год. Мы высоко ценим вклад организаторов премии в развитие отрасли и повышение статуса профессии юриста.

Премия ЛЮД – это не только конкурс, определяющий наиболее эффективные юридические службы, но и уникальная возможность для юристов и представителей бизнеса понять точки роста и познакомиться с инновациями на практике.

Вот что отметил Алексей Абрамов после анализа анкет этого года.

«Можно выделить ряд положительных общих тенденций в сфере работы юридических департаментов.

➕ Диджитализация

В первую очередь, хотелось бы подчеркнуть активное внедрение департаментами IT-решений в повседневной деятельности юристов, позволяющее диджитализировать пространство не только для конструирования и хранения документации, но и для обмена опыта с коллегами. Заметна доля опрашиваемых компаний, которая использует в своей деятельности безопасные сделки.

Некоторые из компаний настолько глубоко внедрили IT-проекты, что это привело к полной цифровизации и стандартизации услуг. Это позволило существенно снизить нагрузку юридических департаментов, сконцентрировав внимание юристов на более сложных проектах.

Нужно отметить, что многие аспекты, как, например, автоматизация процессов в департаментах, участие в онлайн-заседаниях, использование специального программного обеспечения позволяют существенно экономить как временные, так и финансовые ресурсы.

➕ Компетенция юристов

Одной из положительных тенденций является стремление компаний минимизировать «текучку», «растить» компетенцию внутри департамента.

Для этой цели применяются разнообразные критерии и показатели, например, внутренние экзамены и тестирования. Кроме того, внедрение и развитие внутри департаментов системы наставничества позволило нескольким компаниям исключить страх выполнения начинающими юристами нестандартных и сложных задач.

Также заметен вектор на поощрение опрашиваемыми компаниями активного участия сотрудников департаментов в отраслевых конференциях, мастер-классах. Руководство подавляющего большинства компаний стимулирует участие в программах повышения квалификации, публикации научных статей на юридическую тематику.

➕ Мотивация сотрудников департаментов

В настоящее время существенным стал вопрос мотивации сотрудников в связи с нестабильным общим фоном в стране. Сразу несколько компаний отметили этот аспект в своих ответах.

Примечательно, что одной из целей юридических департаментов стали сохранение стабильности в коллективах, так как на результативность сотрудников влияет не только амбициозные и материальные составляющие, но и психологический фактор.

Анализируя ответы, можно заметить, что многие компании в той или иной степени стараются повысить устойчивость, эмоциональную вовлеченность сотрудников в реализацию проектов организации, стимулировать творческий подход к делу.»

Благодарим журнал Корпоративный юрист за организацию церемонии!

Алексей Абрамов

Управляющий партнер, патентный поверенный РФ № 2003

Получить консультацию