Расчет и выплата авторского вознаграждения за патентоохраняемые объекты

В прошлой статье о служебных патентоохраняемых объектах, вышедшей в IP Дайджесте №1 мы разбирали вопросы признания патентоохраняемых объектов служебными и варианты оформления трудовых отношений, которые позволяют работодателю избежать проблем.

Продолжим тему создания патентоохраняемых объектов сотрудниками организаций, а именно – вознаграждения за эту деятельность.

Арина Ворожевич

Партнер, д.ю.н.

Получить консультацию

Для стимулирования работников к созданию инновационных разработок важным является разработать в компании прозрачную и справедливую систему расчета авторского вознаграждения в компании. Нормативное регулирование не до конца справилось с этой задачей.

Согласно абзацу 3 п. 4 ст. 1370 ГК РФ, работник – автор служебного патентоохраняемого объекта – имеет право на вознаграждение в случаях, когда работодатель:

• получил патент на служебный патентоохраняемый объект;
• принял решение о сохранении информации о таких объектах в тайне и сообщит об этом работнику;
• передал право на получение патента другому лицу;
• получил патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам.

Размер вознаграждения должен определяться соглашением работника и работодателя. Если сторонам не удалось договориться, вознаграждение будет рассчитываться судом на основании утвержденных Правительством РФ Правил.На сегодняшний день данный вопрос регулируется Постановлением Правительства РФ от 30 мая 2026 года № 654, которое утвердило эти правила в новой редакции, заменив ранее действовавшее Постановление № 1848. 

Правила применяются тогда, когда между работником и работодателем нет соглашения, устанавливающего иной размер, условия и порядок выплат. По новым правилам размер вознаграждения рассчитывается по специальным формулам, которые привязаны к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) в регионе и нескольким коэффициентам (технологического лидерства, уровня готовности и вида объекта). До указанных нововведений существовала система процентов от средней зарплаты. Новый документ четко регламентирует как единовременные выплаты (при получении патента, сохранении в тайне и т.д.), так и ежегодные поощрения за использование патента или проценты от лицензионных договоров. 

Таким образом, новая система расчета, введенная Постановлением Правительства РФ от 30 мая 2026 года № 654, кардинально меняет подход к оценке труда изобретателей. Главное изменение — полный отказ от привязки выплат к средней заработной плате сотрудника. Теперь в основе лежит оценка технологической и экономической ценности самой разработки.

Сотрудник вправе рассчитывать на:

1. Единовременное вознаграждение (за факт создания) - уплачивается, когда работодатель получает патент или решает сохранить объект в тайне или передает права третьим лицам.
2. Ежегодное вознаграждение (за использование патента) - одно из важных новшеств правил 2026 года - автор имеет право на ежегодные выплаты в течение всего срока действия патента, пока работодатель использует патент. Эта выплата рассчитывается индивидуально для каждого года использования и зависит от двух новых параметров: 1) Коэффициента актуальности, который снижается по мере того, как срок действия патента увеличивается (из-за устаревания технологии). 2) Коэффициента объема использования: в диапазоне от 0,1 (при неиспользовании или минимальном использовании патента) до 5 (при выходе на промышленное производство). 3. Выплаты при коммерциализации (лицензии и продажа). В том случае, когда работодатель выходит с патентом на свободный рынок, сотрудник вправе рассчитывать на проценты: при предоставлении права использования объекта по лицензионному договору – 10 (десять) процентов от дохода работодателя. При полной продаже (отчуждении) исключительного права или передаче права на получение патента – 15 (пятнадцать) процентов от цены договора.

Если над объектом трудилось два и более сотрудников, то деньги распределяются пропорционально зафиксированному творческому вкладу. Если соглашения о долях нет, вклад по умолчанию признается равным. Уведомить о долях автора можно в том числе через цифровую инфраструктуру управления правами. Важно отметить, что в новых правилах у автора впервые появилось прямое право письменно отказаться от получения вознаграждения. В случае отказа доля автора распределяется между остальными соавторами (если продукт создан в соавторстве). Если соавторы отсутствуют, то обязанность работодателя по выплате вознаграждения за конкретный патент или период его использования просто прекращается. Средства остаются в бюджете компании. Если работник увольняется из компании, он сохраняет право на все последующие ежегодные выплаты за использование патента или проценты от лицензий.

Зарубежный опыт

Великобритания

В соответствии со ст. 40 Патентного закона Великобритании, работник может подать заявление в Патентное ведомство или суд о взыскании с работодателя компенсации в связи со служебным патентоохраняемым объектом, права на которые возникли у работодателя. Такая компенсация выплачивается в дополнение к основной заработной плате сотрудника и иным получаемым им выплатам.

В соответствии со ст. 41 (1) компенсация предназначена для обеспечения работника справедливой долей (с учетом всех обстоятельств) от той выгоды (прибыли), которую работодатель получил или разумно ожидает получить от использования изобретения или распоряжения исключительными правами на него, уступкой патента.

В литературе подобное вознаграждение иногда трактуется как предполагаемые роялти, которые работодатель должен был бы выплатить, будь он лицензиатом.

Подобная компенсация присуждается при условии, что патентоохраняемый объект создает для работодателя выдающуюся выгоду (outstanding benefit)

На законодательном уровне критерий «выдающейся выгоды» не раскрывается. Судебная практика исходит из того, что термин «выдающаяся» в рассматриваемом контексте означается «особенная», «необычная», «больше, чем просто «существенная», «значительная» или «хорошая».

Автор-работник для того, чтобы получить компенсацию за служебный патентоохраняемый объект, должен доказать, что выгода компании от использования такого объекта больше той, которую разумно было ожидать от результатов выполнения им своих трудовых обязанностей, за которые он получал заработную плату. При этом, английские суды традиционно учитывают вклад работодателя в создание патентоохраняемого объекта: предоставление им ресурсов для исследований и разработок; принятие рисков, связанных с реализацией проекта.

Иными словами, согласно английскому праву, автор далеко не всегда может рассчитывать на выплату вознаграждения за патентоохраняемый объект даже при доказанности фактического использования, внедрения объекта, предоставления лицензий на его использование третьим лицам. Необходимо обосновать получение работодателем существенных преимуществ, прибыли от коммерческой эксплуатации патентоохраняемого объекта. При том, что вклад конкретного автора будет в любом случае соизмеряться со вкладом работодателя, иных соавторов.

Германия

В соответствии с немецким законом о служебных изобретениях, если работодатель приобретает права на изобретение, у работника возникает право на вознаграждение. На тот случай, если работнику и работодателю не удалось договориться о размере вознаграждения, Директивой Федерального министра труда были установлены три метода его расчета:

• по аналогии с лицензионными роялти;
• исходя из прибыли, полученной работодателем;
• посредством оценки стоимости изобретения.

Как отмечается в немецкой доктрине и судебной практике, несмотря на определенные различия, все три указанных метода основываются на анализе тех выгод, которые получил работодатель от служебного изобретения. Требование автора о выплате ему вознаграждения в связи со служебным изобретением может быть удовлетворено только в том случае, если на стороне работодателя возник финансовый (экономический) эффект, «объективно определимые преимущества». Вознаграждение определяется, как часть из полученных работодателем выгод, которая распределяется в пользу работника.

Наиболее часто суды применяют следующую формулу расчета: вознаграждение = ценность изобретения х фактор участия автора х доля соавторов.

Ценность изобретения в данной формуле определяется, прежде всего, тем, как работодатель использует изобретение. В соответствии со вторым фактором суды определяют степень участия автора в установлении технической проблемы, инициировании разработок, создании технического решения, его последующей коммерциализации. При этом они учитывают в качестве понижающего коэффициента, что автор-работник, в отличие от свободного изобретателя, не несет экономических рисков, связанных с разработкой и эксплуатацией изобретения. Наконец, третий фактор требует учесть вклад каждого соавтора в создание служебного патентоохраняемого объекта в сравнении с иными соавторами.

Другим распространенным способом расчета вознаграждения является определение процента от той суммы, на которую с созданием изобретения были сокращены внутрифирменные издержки. Данный подход применяется, как правило, в тех случаях, когда служебное изобретение связано с определенным производством, в рамках которого не предполагается создания товаров на продажу.