Какое изобретение является служебным? Новая судебная практика.

Заявителями на получение исключительного права на изобретение, полезную модель или промышленный образец могут выступать не только авторы данного патента, но и работодатели: юридические лица или предприниматели, у которых с авторами патента оформлены трудовые отношения или заключен хозяйственно-правовой договор. Когда техническое решение уже создано и остается оформить патент на него возникают споры между работодателями и изобретателями, Часто авторы патента считают, что полученное техническое решение никаким образом не относится к тем обязанностям, которые предусмотрены в их трудовом договоре, а значит работодатель не имеет права оформления патента на себя. Суд по интеллектуальным правам в своем постановлении по делу № СИП-121/2014 разъяснил ситуацию. Несмотря на то, что в трудовом договоре, заключенном с автором инновационной разработки не обозначено трудовых обязанностей, связанных с созданием решения, работодатель имеет право выступить заявителем и приобрести право на служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец. Согласно законодательству, служебными признаются изобретения, полезные модели и промышленные образцы, созданные работниками в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного служебного задания работодателя. При этом для достижения результата работники должны использовать техническую базу работодателя. По умолчанию авторство служебной разработки сохраняется за изобретателем или группой изобретателей, а право на получение патента принадлежит предприятию – работодателю. Исключение составляют те случаи, когда у работника с работодателем подписан трудовой или гражданско-правовой договор, в котором прописаны особые условия, например, что автор будет владеть правами на патент наравне с работодателем или заказчиком.